Sviluppare un approccio innovativo basato sull’efficacia per migliorare le performance aziendali, puntando sui risultati concreti e misurabili come obiettivo principale.
Il lavoro agile sta subendo una trasformazione significativa: da oggi non sarà più garantito attraverso le procedure semplificate attivate durante la pandemia, che consentivano a chi era affetto da determinate patologie di lavorare da casa. Da ora in poi, il lavoro agile dipenderà esclusivamente dagli accordi individuali tra azienda e dipendenti. Inoltre, scade anche la proroga del lavoro agile nel settore privato per i genitori con figli di età inferiore ai 14 anni. Queste misure segnano un cambiamento importante nel modo in cui il lavoro flessibile viene gestito e regolamentato, spingendo le parti coinvolte a trovare nuove modalità di collaborazione e adattamento alle esigenze emergenti.
